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建设好“三支团队”,共圆科技强企梦

直齿轮/斜齿轮/人字齿轮/螺旋伞齿轮/锥齿轮/大齿圈-伟德体育 时间:2017年11月08日 浏览: 字体:

科技兴则民族兴,科技强则国家强。对于肩负经济、政治、社会责任的共和国长子——国有企业来说,科技兴则效益提升,科技强市场竞争力强。在实现“三年迈出三大步”到“十三五”开局的跨越交汇期,如何贯彻新发展理念,当好建设现代化经济体系的排头兵?在企业转方式、调结构的发展关键期,如何以创新引领发展,以创新驱动发展,实现科技强企梦?科研院所必须明确战略方向,打造高精尖的科研团队,掌控市场竞争的主动权,为企业质量、效益提升、可持续发展提供有力支撑。

科技领军人才是企业发展、核心竞争力的战略资源,要建设一支有自信的科技领军人才,必须坚持“以内部开发为主,外部引进为辅”的原则,以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,增强“四个意识”,把好“总开关”,培养人才政治方向定力;着力大唐精神企业文化宣贯,坚定“四个自信”同时,强化创新自信和技术自信,培养战略引领能力;着力专业能力和专业精神提升,立足核心技术掌握,培养改革创新能力。同时探索积极、开放、有效的人才政策,采取广泛宣传、调动资源、建立博士后工作流动站、提高津贴待遇等多种方式,发现、吸引、聚天下英才而用之。还需要建立健全培养人才、使用人才、留住人才的激励机制,完善创新成果研发转化的动力机制,让人才、资金、技术等资源要素在企业内外充分活跃起来,激发科技领军人才的创新动力源泉。

“青年群体是国家的未来,一代人有一代人的担当”。对于建设发展的科研院所,必须快速加压迅速培养,建设一支能担当的青年科技人才。根据专业兴趣、学业方向特点,因材施教,开展专题培训、现场试验、技能竞赛、调试历练,“导师带徒”“传帮带”,迅速提升技术攻关和解决现场疑难问题的能力;引进行业专家客座教授,加强与高校、企业合作交流,联合建立人才培养基地,定向培养,融入实践,提升专业技术话语权,完成青年专业技术人才到科技引领人才的转型;建立完善人才培训考核机制,分层次、分类别、分方向确立人才培养重点,保证培训力量向重点领域、关键部位和紧缺人才倾斜,提升青年人才培养的精准指向力;探索实践多元化激励手段,制定《优秀青年人才管理办法》,综合考评,选拔“培优”,示范“先飞”,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才、人人创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流的创新成长氛围。

不忘初心,牢记使命。要持续坚持“三个面向”和“三个紧密围绕”,建设一支高水平的创新团队。瞄准行业前沿,聚焦风电、光伏、光热发电新技术开发应用,开展分布式能源、新能源微电网等关键技术研究,掌握竞争和发展的主动权;树立绿水青山就是金山银山的理念,开展节能环保有色烟雨治理、废水治理等技术研究,履行“打赢蓝天保卫战”的责任使命;立足现场需求、针对火电、清洁能源、信息化领域制约生产经营发展的突出问题,开展专题技术攻关,立足企业实际,建设空冷特色中心、重点实验室,提高自主创新能力,实现跟跑到领跑的转变;建设远程分析诊断系统,实现由基础性试验向高端优化、诊断服务全覆盖,提高技术监督服务工作效率和质量。“穷理以致其知,反躬以践其实”,与此同时,要不断推动产学研结合,开展新领域、新技术、新材料、新工艺和新设备推广应用,使科学技术成果快速、准确地转化为生产力,真正实现创造价值,驱动发展。

使命呼唤担当,使命引领未来,在实现中华民族伟大复兴的征途上,我们党肩负起历史使命,实现了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。在中国特色社会主义进入新时代的号角声中,大唐人定不负国之重托,为建设现代化经济体系,加快建设创新型国家肩扛使命,聚力奋进。大唐科技人才也将以科技创新促发展的新业绩与10万大唐人一起,谱写集团公司转型升级、迈步建设国际一流能源集团的宏伟篇章。